Forestales buscan identificar brechas entre oferta y demanda de capital humano calificado

El Primer Estudio de Fuerza Laboral del sector forestal en el país  entregará información clave sobre los requerimientos de capital humano a partir de la proyección de las inversiones que este sector espera cumplir al 2030.  El área Innovum de Fundación Chile es la institución a cargo de la investigación que espera entregar sus resultados el segundo semestre de 2015.   

Este estudio de campo forma parte de un proyecto que vincula a la industria forestal con el Ministerio de Educación y tiene como principal objetivo mejorar la empleabilidad de los jóvenes que egresan de la enseñanza media técnica profesional, y facilitar el reclutamiento de trabajadores en las especialidades de interés para la Industria.

Sobre sus beneficios, dificultades y etapas se refiere Claudia Mansilla, Directora de Proyectos en Innovum de Fundación Chile.

¿Cuál es el objetivo de este estudio?

El principal objetivo de este tipo de investigación es estimar las brechas entre la oferta y la demanda de capital humano calificado para desempeñarse en actividades claves del sector, considerando la proyección de sus inversiones y/o crecimiento. 

También generar información representativa y desagregada que permite conocer la magnitud del problema y tomar acciones para abordarlo con una mirada sectorial y no como un esfuerzo aislado de las principales empresas.

¿Cuál fue el principal desafío que tuvieron que sortear al iniciar este estudio?

El principal desafío fue promover que los diferentes actores se pusieran de acuerdo y desarrollaran una iniciativa común, para finalmente contar con beneficios mutuos. Por ahora las empresas están entregando confidencialmente información de sus dotaciones a Fundación Chile.

Otro desafío relevante será generar acuerdo entre los involucrados para determinar cuáles serán los cargos críticos para el sector forestal. Lo anterior implica consensuar denominaciones comunes, ya que cada empresa nombra al mismo cargo o cargos muy similares, con diferente nombre.

¿Cuáles son los principales beneficios que trae el hecho de conocer las brechas de capital humano? 

Los principales beneficios son proporcionar un diagnóstico y recomendaciones a nivel del sector para abordar las brechas de oferta y demanda laboral para el periodo 2015-2030, es decir, información sobre los requerimientos proyectados de capital humano para los perfiles de cargos del sector forestal en Chile.

Se obtendrán datos actualizados sobre las características demográficas distintivas de los trabajadores forestales, información sobre los proyectos de inversión en cartera y se conocerá en detalle la oferta formativa del sector.

Lo anterior  permitirá extraer conclusiones orientadas a definir una estrategia común para contar con el capital humano calificado para los desafíos del sector.

¿En qué etapa está el estudio?

Actualmente se están definiendo los perfiles de cargos críticos para la cadena de valor principal del sector, lo que consiste específicamente en la realización de mesas técnicas con representantes de las diferentes empresas involucradas, en las cuales se identifican los cargos de mayor impacto para el negocio.

¿Qué efecto debiera tener esta investigación de acuerdo a su experiencia?

Una vez terminado el diagnóstico comienza el desafío de definir cuáles serán las acciones de corto, mediano y largo plazo que se tomarán a nivel de las empresas, en relación a la formación para disponer de las personas calificadas para el 2030.

Tomando como ejemplo a imitar el sector de minería, se creó el 2102 a través del Consejo Minero el Consejo de Competencias Minera (CCM), el primero  del país, el que definió un plan de acción de cuatro años que proporciona a la industria información, estándares y herramientas que permiten adecuar la formación de técnicos y profesionales a la demanda del mercado minero.